Coachingausbildung

Zu Ihren neuen Aufgaben als Führungskraft zählt auch das Coaching. Als Kombination aus individueller Unterstützung und persönlicher, prozessbegleitender, psychologischer Beratung dient das Coaching eigener Mitarbeiter dazu, Potenziale auszuloten und auszubauen sowie die Zusammenarbeit zu verbessern.

Zum Coach ausgebildete Führungskräfte können einen bedeutenden Beitrag zur effektiven Personalentwicklung leisten. Coaching ist das zielgerichtete und aufgabenzentrierte Beraten, Trainieren und Begleiten von Personen und Gruppen im partnerschaftlichen Dialog.

Lassen Sie sich zum Coach ausbilden und formen Sie Spitzenteams, die gleichzeitig lernen, trainieren und herausragende Leistungen erbringen. Sichern Sie so Ihren Erfolg und den Ihres Unternehmens in der Zukunft.

Das Ziel der Ausbildung

Sie lernen Ihre eigenen Potenziale als Coach kennen, schöpfen diese spielerisch aus und erweitern sie. Es gibt nur EIN richtiges Vorgehen: Ihren persönlichen Stil.

Dafür erhalten Sie in den Seminaren Unterstützung. Sie erschließen sich die Methoden, die Ihnen liegen, bekommen ein Verständnis dafür, was bei welcher Konstellation wirksam ist und welche Interventionen in bestimmten Situationen nutzen.  

Fast nebenbei wird Ihr Gespür für Zusammenhänge und Dynamiken wachsen, sodass Sie über einen ganz persönlichen Schatz von Ideen verfügen werden, den Sie – je nach Situation – abrufen und weiterentwickeln können.

Besonderheiten der Ausbildung

Kompakt in einem Jahr zum Abschluss: Die Ausbildung besteht aus 6 Modulen à drei Tage. In den Zeiten zwischen den Modulen vertiefen Sie Ihre Coachingpraxis. Sie werden begleitet durch Hospitation und Lehrcoachings.
Kleine Gruppen (5-9 Teilnehmer) begünstigen Ihre individuelle Qualifizierung.

Ihr Coach und Ausbilder

Gunter König ist Diplom-Psychologe, Coach, Supervisor und Entwickler von Inszenario®. Seit mehr als 30 Jahren ist er ein gefragter Experte und Coach für Führungskräfte.

1986 entwickelte er das INSZENARIO®, ein besonderes Handwerkszeug für Beratung, Coaching, Supervision und Training. Mit Vergnügen und Engagement unterstützt er Menschen, um ihr Leben und ihre Arbeit lebendig zu gestalten. Hierfür nutzt er sein therapeutisches Wissen, seine kreative Energie, seine Freude und gedankliche Struktur.

Ihre Vorteile

100%ige Praxisorientierung. Trainingszeit spart Arbeitszeit und bringt Sicherheit.

Sie haben

• viel Raum für individuelle Tipps
• auf Wunsch: Einzelgespräche mit dem Coach
• bei anschließender Coaching-Ausbildung das erste Modul abgeschlossen
  
  

Sie erhalten

• konstruktives Feedback durch Coach und Gruppe
  ein wip®-Zertifikat als Qualifikationsnachweis

Als Coach befähigen Sie Ihre Mitarbeiter

• Sozial-, Methoden-, Fach- und Führungskompetenz auszubauen
• zur Selbstwahrnehmung und -reflexion
• in neuen Aufgaben und beruflichen Rollen sicherer zu werden
• Blockaden und Konflikte zu lösen
• individuelle oder kollektive Lern- und Leistungsprozesse fördern
• die Arbeitszufriedenheit und das Wohlbefinden zu erhöhen

Ihre Voraussetzungen

• abgeschlossene Ausbildung/Studium 
• drei Jahre Berufserfahrung 
• tätig in einem Arbeitsfeld, in dem Sie Coaching sofort anwenden können. 
• methodische Basisfertigkeiten im Umgang mit Menschen und beim Lösen von Schwierigkeiten/Konflikten 
• Begeisterung  

Ausbildungsmodule

• Modul I: Die Führungskraft als Coach: Einführung ins Coaching mit Grundlagen (Neu: Modul I kann auch als Einzelseminar gebucht werden)
• Modul II: Einzelcoaching - wirksame Begegnung im Dialog
• Modul III: Coaching-Methoden - vom Verstehen zur Intervention
• Modul IV: systemisches und systematisches Betrachten der Landkarte Organisation
• Modul V: Ihr persönliches Coaching-Konzept
• Modul VI: Präsentation der eigenen Arbeit in Theorie und Praxis, Abschluss und Zertifizierung

Methoden

• Impulsreferate
• Einzel- und Gruppenarbeit
• Lernpartnerschaften
• Lehrcoaching und praxisnahe Demonstration
• Seminarunterlagen
• Selbststudium
• Feedback