Vom ganzheitlichen strategischen Personalentwicklungskonzept bis zur Einführung eines HR-Instrumentes begleiten wir Sie von der Projektabstimmung bis zur erfolreichen Umsetzung. In der Abbildung sehen Sie einen Auszug aus unserer Arbeit.

Nachhaltige und innovative Führungskräfteentwicklung vollzieht sich prozesshaft und zyklisch. Das wip Führungskräfte-entwicklungsprogramm ist entsprechend unterschiedlicher Führungsebenen und -anforderungen ausdifferenziert.

Das Verhalten und das Selbstverständnis der Führungskräfte prägen in hohem Maße die Kultur einer Organisation und die Leistungsbereitschaft ihrer Mitarbeiter. Gerade vor dem Hintergrund der zugenommenen marktwirtschaftlichen Entwicklungen und der dadurch gestiegenen Leistungs- und Flexibilitätsanforderungen hat die Entwicklung von Führungskräften an zentraler Bedeutung gewonnen.

Ziele der Führungskräfteentwicklung

Ziel der Weiterbildung ist die Vermittlung von Führungs-Know-how entlang der tatsächlichen Anforderungen und Tätigkeiten einer Führungskraft. Dies stellt sicher, dass Führungskräfte sowohl gute Manager werden als auch Menschen ganzheitlich führen und entwickeln können.